请问，我2.13入职，公司在6.4因我个人提出才跟我签合同。6月发了转正工资缴纳社保，之前三个月都是试用期工资，并未缴纳社保。现在我不想在这个公司待了，合同公司已盖章但我没签字，是否可以要求双倍工资补偿，以及试用期的社保费用补偿？ 要如何提起？ 另外，合同上写固定工资为6000（试用期4500），包含如下1基本工资2000，2岗位补贴1500，绩效工资2000，交通补贴500。其实把实际谈好的6000底薪分解了，这样的话，赔偿是按什么标准算呢？
合同纠纷
2019-06-21 14:35:35
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经济补偿金按你工作期间月平均工资计算（包括所有以现金形式发放的劳动报酬），未签订劳动合同的双倍工资差额，的工资基数可能会有争议，你可以争取一下。追问：经济补偿金是指什么？
目前公司6.4出具了合同，但我认为合同中很多条款不合理所以拒签，法律上支持吗？解答：如果公司愿意跟你签订书面劳动合同，你本人拒绝的，公司就可以与你解除劳动关系。至于合同条款是否合理，需要根据具体条款进行分析。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
