2018年8月发生工伤，右脚骨折，经过7个月治疗安排劳动鉴定，结果为9级，但未建议有延长停工留薪的，现在一直开病假条，理由是右踝浮肿（该员工原本就有严重的静脉曲张），还有1个月即将满一年，单位为其正常报销医疗费用，但因休假时间过长，安排人事前往去医院调查，而医生告知是不管是本次事故造成的软组织挫伤还是其静脉曲张都会引起浮肿，且医生告知现在这种情况可以安排轻工作，这种情况单位如何处理，是否可以停发工资（或改为发放病假工资），是否可以要求其返岗同时安排轻体力的工作，如若拒不上班，是否可以解除劳动合同。
劳动纠纷
2019-06-21 20:45:06
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可以根据他的伤情安排较轻的工作岗位。如果拒绝上班旷工的话，是可以解除劳动合同的。
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可以调岗，但调岗待遇不能低于原先，否则导致对方离职将要双倍的经济补偿金追问：待遇指原工资？该员工为计件制
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您好，可以，如拒不上班可以旷工处。
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