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合同马上到期,新合同甲方有劳动合同期限,地点没有填写, 让我们先填写,然后交给他们 ,我们只填写个人姓名,户籍地址,身份证信息, 公司马上要搬迁,不愿意离开现在的地方,如果地点没写,以后需要搬迁的时候,这份合同后面被他们补齐,请问这份合同具备法律效率么?
劳动纠纷
2019-06-21 09:43:18
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律师解答共有5条
请告知新合同的具体内容来为你分析。
刘建平律师
2019.06.21 00:56:42 解答
您好,以合同中约定为主。
韩佩霞律师
2019.06.21 09:31:06 解答
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
找法网咨询顾问
2019.06.21 05:02:44 解答
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你好: 改变合同是由单位提出,合同的改变是应经双方同意才能签约生效,员工不愿变更新合同,实际是不可行的。或者解除,单位给付经济补偿金,或者签订新合同。 协商不一致时, 旧合同还有执行的可能吗? 顺延的一年时间, 在单位的工作期间属于原合同的延续,拒签新合同,提出续签原旧合同,关键是原合同的客观条件是否还存在?
平台特邀律师
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2019.06.21 05:22:23 解答
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劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》,工作地点是劳动合同的必备条款之一,说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化,显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话,单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。
对于你所在公司来说,公司应该征求每位员工的意见,同意到松江工作的,继续履行劳动合同;不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。
劳动纠纷律师团队
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2019.06.21 09:43:18 解答
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