您好，我在劳动5天后在没有违纪情况下被单位开除单位有没有权利不发这5天的工资？
合同纠纷
2019-06-20 20:53:27
共有3位律师解答
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员工旷工是属于严重违纪行为根据《劳动合同法》第三十九条规定员工有严重违纪的情况单位可以辞退员工且并不需要支付员工经济补偿。根据单位管理规定的不同针对员工旷工行为的处罚也是不一样的。法律中并没有规定员工需要连续旷工几天才能辞退该员工。只要有旷工行为单位即可以此辞退员工决定权在单位。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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你好，单位应当如实结算工资
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协商不成搜集证据申请仲裁维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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