拖欠工资，还需工作交接吗？
劳动纠纷
2019-06-19 17:08:10
共有8位律师解答
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要的。用人单位拖欠工资的，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 -
提起劳动仲裁要回赔偿金
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你好
拖欠工资超过一个月的劳动者可以单方面通知单位解除合同，并可以要求承担被迫离职补偿金。追问：就是说工作可以不交接是吧！如果单位到时候以工作没交接，造成损失，怎么办解答：建议尽量做工作交接。否则劳动者故意不交接导致损失，是需要赔偿的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
