公司总部在深圳，14年在上海分公司发生九级工伤已，现在调到安徽分公司，如果以后从安徽分公司离职，影响工伤赔偿吗
劳动纠纷
2019-06-19 05:41:02
共有1位律师解答
-
各个省自治区直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题我可以给你提供一个参考数据这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿分别是：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）一次性医疗补助金（由社保支付给伤者——也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同才可以得到一次性伤残再就业金一次性医疗补助金；如不解除劳动合同则暂时得不到。以下为广东省的《工伤保险条例》中规定的9级伤残赔付标准：一次性伤残补助金：赔偿本人9个月工资。一次性伤残再就业金：赔偿本人8个月工资。一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资。本人工资是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。如用人单位未给从业人员购买社保以上赔偿由用人单位参照上述赔偿标准全部自行承担。顺便说一句就是有些用人单位在计算本人受伤前12个月平均工资的时候是按照实际收入计算有些是按照社保缴费基数的基础工资计算两者差异非常巨大！如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算假设你受伤前12个月平均实际收入工资为5111元那么7乘以5111等于35111元；但社保局计算是按照缴费工资来算的你受伤前12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的2111元社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以2111等于14111元；那么35111减去14111就等于21111这其中就存在了金额上的巨大差异；那么这个21111元就由用人单位来补给你（我们单位是这样做的）甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算如他上班的工资是7111一个月因为工伤不能上班每个月照常发7111的工资给伤者。绝大多数的企业不可能这样做最多发放基本工资也就是说你正常月收入7111你的基础工资只有2111那么就只发2111给伤者或者按照本地区平均工资发给伤者）包括后面的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式也是这样的。很多企业不愿意按照实际收入来赔偿给伤者主要就是因为这样的计算出来的赔偿会导致企业的负担太重成本太高所以多数企业是按照社保的缴费工资来计算赔偿伤者（或者是按照本地区平均缴费工资计算）站在劳动者的角度来说我们是可以要求企业按照实际工资来计算补偿的甚至可以这样说除了三项社保的补偿以外我们还可以要求企业进行赔偿（当然这个需要耗费法律资源耗费自己的时间精力金钱）。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
