目前在东莞一家外企上班，2010年在公司发生工伤10级，现公司栽员应该怎么赔偿？
合同纠纷
2016-03-18 17:51:57
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可依法要求总共12个月工资的工伤赔偿。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
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社保支付1个月工资医疗补助金，公司支付4个月工资的伤残就业补助金。
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公司合法裁员应当支付经济补偿金，违法裁员应当支付赔偿金，另外公司要向你支付一次性伤残补助金差额、医疗补助金差额、就业补助金。
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