你好律师:在双方签订施工合同后发现施工过程中劳务公司负责人唆使乙方工人违规作业乙方能要求解除劳动合同并视合同无效吗？能保留索赔的权利要求他方支付相对应的劳动报酬吗？以及承担工人的误工费吗？
劳动纠纷
2019-06-22 12:56:22
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对方合同违约，可以起诉维权的。
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劳动者和用人单位解除劳动合同可以通过协商来处理，协商不成，劳动者可以提前三十日书面提交辞职申请，无需批准，到期可以解除劳动关系。
如果受到强迫或者威胁，劳动者可以向有关主管部门投诉、举报或求助。
如果是用人单位主动提出解除劳动合同，并且以克扣工资、解除合同等相威胁，甚至是以暴力强迫劳动，那您为了自身的身体健康和生命安全，可以主动提出解除劳动合同，并要求经济补偿金。 -
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
