我是一工厂工人，公司上班有人工记录考勤和现代电子指纹或面部识别考勤两者兼顾，公司发放工资时常是两三月发放，有时也准时发放，现因为我时隔二个多月发工资了，今公司电话说是检查电子考勤有意疑露，和人工考勤不符，以此为由，公司让我退还并罚款加开除。
合同纠纷
2019-06-18 01:10:05
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用人单位拖欠工资的，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 -
据您所述，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在其他争议，可一并主张，必要时可委托律师介入处理，最大程度维护您的合法权益
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提起劳动仲裁要回赔偿金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
