入职时公司未签劳动合同 入职时公司未签劳动合同，只出具标题为:劳动关系,工资收入证明，内容如下:兹有*同志，男，身份证号码*电话*；该同志于17年*月*日起在我单位*公司工作，岗位为*项目经理，负责该小区物业项目的全盘工作，用工性质为全日制用工，每月工资（不含税的基本工资）5500元，18年1月1日起7000元每月基本岗位工资，管理物业建筑面积8万㎡，每月10日前发放上月工资，管理物业建筑面积每增加壹万㎡后每月工资增加550元，工资最高一万五每月封顶，按国家行政单位职工享受工作时间和假期，双方具有劳动关系。在**项目期满前不得解聘*同志，如公司单方解聘或违反本证明任意一款约定，公司愿意无条件支付给**36个月的工资作为补偿（以**离职当月的本证明所约定的工资计算标准为依据）。现在公司一直给我发5500每月工资，没有涨工资，也没有给我交社保，我以这个证明为依据申请仲裁，要求公司支付没有签合同的双倍工资和剩余工资以及解聘补偿的36个月工资，此证明有法律效力吗？还是此证明就算是劳动合同？

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