现工作单位原本是一家独立的门诊部，后被并购于一家大型游乐场，由游乐场管理，游乐场接手之后接二连三的裁员，都是以公司人员优化的理由辞退员工，并且不是提前通知，并没有任何补偿，目前已经拖欠集体员工两个月的工资了，每月15日发放薪资却一拖再拖，保证的会按时发工资，却突然裁员，不离职就不发工资，包括在职的员工也没发工资（理由：公司在外发展业务，资金周转不开）员工遇到这种事情应该怎么办？
婚姻家庭
2019-06-17 10:42:39
共有3位律师解答
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你好！整理好你们的劳动合同，找门诊部所在地劳动部门解决。追问：如果谈赔偿的话，具体会有哪些赔偿
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可以申请劳动仲裁，现在什么情况呢追问：现在就是单位人事一直逼迫员工填写离职申请 员工不写 就上班期间 天天一对一谈话
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向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
