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用工单位未与员工签署劳动合同。持续用工3个月都未签署，工资是以银行卡转账方式支付，而且未准时发过。现在员工不愿再为该公司工作，但没有相应劳动合同，如果对方不承认用工关系，这种情况该怎么维护员工权益？

劳动纠纷

2019-06-22 15:46:01

员工入职用人单位没有及时建立劳动合同那么劳动者可以申请双倍月工资公司不支付的那么反映到劳动争议仲裁委员会处理。
提供其他用以证明存在劳动关系的证据，比如考勤记录、名片、工位牌、工资流水
及时劳动仲裁维权索赔的啊
这要看你们合同的具体约定和相关证据
可以劳动仲裁，对此不满意可以起诉
没有相应劳动合同，如果对方不承认用工关系，这种情况该怎么维护员工权益
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