我是一个孕妇,公司违规剥夺我3个月的医疗期,拒绝批准我的病假,强制我按事假申请,是否影响我之后仲裁医疗期事宜
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产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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据您所述,如用人单位存在违法行为,建议您向劳动监察大队投诉举报,主张合法权益,
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您好,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁
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劳动监察大队举报举报解决
追问:医疗期病假工资合同没有约定的,是先按本人工资60%比例发放(该金额高于最低保障80%)还是公司有权直接按最低保障80%发放?
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您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决的!
追问:我想确认两个问题点
1.我仲裁医疗期问题的时候,仲裁是依据我的真实病例报告和假条判断我应是病假,还是依据我在公司提交的申请为准?2.如果依据公司提交的判断,公司就是不批,我是不是只能马上投诉才能解决?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。