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用人单位让与劳务公司签订劳务派遣合同，与A劳务公司签订两年，后又续订两年，到2018年1月31日到期，之后用人单位让与B劳务公司签订合同，写续订合同申请是2018年1月20日，(A,B劳务公司与用人单位的劳务派遣员工签订合同都是两年一签)，到2019年5月下旬通知合同于2019年5月31日到期，这种合同期限不连续的是合法的吗？主要2018年1月合同到期后续签是只让签名，没有签日期，用人单位签字盖章之后也没有返回一份合同。还有通知需要写解除合同申请，这也是合法的吗？在2018年11月至今本人因患有癌症都在医院治疗。

合同纠纷

2019-06-17 17:37:18

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律师解答共有3条

不符合法律规定，其一，女职工在孕期不得解除劳动合同；其二，在劳动者患病的情况下，只能通过以下情况解除合同“劳动者患病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。”所以，单位和你解除劳动合同是不合法的。

找法网咨询顾问

2019.06.15 01:00:14 解答

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第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2019.06.17 02:12:01 解答

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劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
（一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。
（二）无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
（三）以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

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2019.06.17 17:37:18 解答

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