公司正式员工,工作1年多了,现在公司盈利情况不太好,运营困难,以业绩不好,要辞退我,没有任何补偿,这种情况是不是算非法辞退,我申请劳动仲裁需要准备什么资料。
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产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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您好,如果公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。您可以提起劳动仲裁主张相应赔偿,建议委托律师办理。
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你好,应该给补偿,证明劳动关系存在和劳动时间
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补偿金申请劳动监察大队举报
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你好,违法辞退,可以主张经济补偿
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您好:先协商解决,协商不成,可以申请劳动仲裁,材料需要您与单位的劳动合同及单位辞退您的相关证据。
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您好,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。