被单位套路签署了“离职单”，公司告诉我就是辞退单，我单据上前后时间是胡乱填写的，没有勾选任何原因离职。且有一份离职原因调查函被人为添加填写了不是我本人填写的文字！请问下这份文件还有效吗？现在公司知道我申请了劳动仲裁，又给我发了一份返岗通知书！我的职位已经被人顶替，我该是去继续上班？那万一公司还是按照所谓的“离职单”时间要求我走呢？
其它综合
2019-06-14 14:27:53
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你好，这个可以劳动仲裁的。
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劳动者离职，用人单位应当向劳动者一次性结清工资，用人单位不支付工资的，劳动者可以提起劳动仲裁。
劳动仲裁的基本程序：
1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书;
2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述;
5.调解;
6.调解不成，裁决。 -
当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤：
1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。
2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。
3、提交资料。这些资料主要包括：劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。
准备好以上资料后，就可以去委员会申请仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
