本人在一家公司做了四年多了，劳动合同是计时制的，2020年五月份才到期。可是今年公司一方想让我们女工重新签一份计件合同。然而这份计件合同只是针对我们女工的。请问律师公司这样做合法吗？
劳动纠纷
2019-06-14 15:55:00
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律师解答共有5条
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你好，我方可以拒绝签订该合同，仍按原合同进行履行。对方改变工资报酬或工作时间计算方式，可能会对劳动者的权益产生重大影响。
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您好，可以拒绝签订。
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您好，帮您了解到，目前对于劳动合同到期有如下的内容：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以关于 员工劳动合同到期,公司可不续签吗的问题，可以的据此解决。
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劳动合同是计时制的，然而这份计件合同只是针对我们女工的。请问律师公司这样做合法吗？
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