在用人单位做了15天，入职资料没弄好，没签合同，走时没办离职手续，还能拿到工资吗
合同纠纷
2019-06-12 17:16:37
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没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。追问：在用人单位做了15天，入职资料没弄好，没签合同，走时没办离职手续，还能拿到工资吗，当时未成年，用人单位叫我签离职登记表就可以了，而后又说入职前的手续没办完，现在我都办完了，寄过去了，我发微信给用人单位的经理，然后他不理我了，他是说弄好入职前的手续，财务会批工资给我的，现在不理我了，律师我的工资还有希望吗。有没有什么办法可以拿回工资，望解答非常感谢追问：在用人单位做了15天，入职资料没弄好，没签合同，走时没办离职手续，还能拿到工资吗，当时未成年，用人单位叫我签离职登记表就可以了，而后又说入职前的手续没办完，现在我都办完了，寄过去了，我发微信给用人单位的经理，然后他不理我了，他是说弄好入职前的手续，财务会批工资给我的，现在不理我了，律师我的工资还有希望吗。有没有什么办法可以拿回工资，那时他跟我说可以，然后为了这15天工资去搞手续，体检 办卡 就为了办齐入职前手续，现在我血也抽了钱也花完了，因为刚毕业不久，所以现在为了搞这个已经欠朋友不少钱了 望解答非常感谢
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
