你好。 入职的时候承诺并且offer写了有3-5个月的年终奖（第4条，合同上没写），公司到目前都一直没有发（目前打算离职）。请问申请劳动仲裁胜诉的概率大嘛？以及如果仲裁目前需要留言哪些有利信息。下面需要体检合格才能生效，但进公司的时候后面一直没有提交体检报告，一直工作到现在。这个对仲裁有影响嘛？ 具体条约如下： 1、 聘用职位： 测控工程师 2、 聘用期限：首期 叁 年（拟于 2018 年 04 月 02 日到岗） 3、 薪酬福利： a) 月薪资标准：RMB 9,500 元/月。其中，月岗位工资标准：RMB 6,650 元/月； 月考核工资标准：RMB 2,850 元/月。 b) 原则上，每年加发 1 个月薪资标准的奖金，发放日已离职人员不享受，具体发放 办法按公司相关规定执行。 c) 工作用餐：由公司统一提供工作日午餐和加班晚餐。 d) 职务津贴：按照岗位等级 T6，每月发放津贴标准 1500 元，具体发放办法按公 司相关规定执行。 e) 保密费：保密费已包含在上述总额中。 f) 以上薪酬福利标准均为税前标准，公司将代为扣缴个人所得税。 4、 其它约定： a) 岗位人员类别: 技术人员 ，适用于 弹性 工作制，工作地点为上海 b) 业绩奖励根据公司的经营业绩、个人业绩的评价结果，发放 3-5 个月薪资标准的 奖金，具体发放办法按照公司相关规定执行。 c) 岗位、职位和薪酬调整根据公司相关管理规定执行。 5、 本意向书在以下情况满足的前提下生效： a) 公司会对您提供的个人工作履历及资料，在获得您本人同意的情况下进行调查， 调查结果无异议； b) 体检合格
其它综合
2019-06-12 16:20:40
共有3位律师解答
-
仲裁胜诉概率大。需要提供的材料很多，主要是单位的劳动合同，社保记录，纳税记录，和领导的沟通记录，以及证明年终奖的证据等
-
仲裁胜诉概率大，体检无关紧要。有具体咨询需要请直接与我联系。
-
体检事项与申请仲裁的请求无实质影响，可以考虑申请仲裁要求单位按照承诺支付年终奖。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
