哺乳期单位（电厂）安排上4天班休息一天，再上2天班休息一天，不按正常双休日和国家法定节假日来上班，怎样维权？
民事相关
2019-06-12 15:28:42
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节假日加班维权的注意事项。节假日的加班工资怎么算，员工有权拒绝加班，家政服务人员暂不享受节假日加班工资的待遇等注意事项。
节假日加班维权的注意事项 一、节假日加班的工资该怎样算？ 用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。如果安排劳动者延长劳动时间，应按不低于劳动者本人小时工资的150%支付劳动工资。非国有制企业也必须依照上述规定。 二、员工有权拒绝加班 用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会协商。如双方未协商，或安排的加班违反了劳动法规，员工有权拒绝加班。有以下情况的不得安排员工加班：妊娠期女员工，不应延长其劳动时间；女员工怀孕7个月以上，不能安排加班;女员工在哺乳期内(哺乳未满一周岁的婴儿期间)不能安排加班。 二、家政服务人员暂不享受节假日加班工资的待遇 家政服务和保姆人员尚不属于《劳动法》的适用范围，所以家政服务和保姆人员暂不能享有节假日加班加薪待遇。 三、过节费不能抵加班费 过节费作为一种福利，用人单位支付过节费并不需要劳动者额外工作，加班工资则是对劳动者休假损失的补偿，是工作者正常享有的权利，以过节费抵加班工资的做法是违反劳动保障条例的。要了解更多劳动法相关法律经验，请点击：劳动法追问：不是加班，而是上4天班休息一天，再上2天班休息一天，不按正常周一至周五上班周末两天休息来安排。周一至周五小孩婆婆可以帮我带我能正常上班，如果按照单位的安排上班的话，碰上周六周日上班小孩就没人带了，单位这种上班方式对于现阶段宝宝6个月的我来说有实际困难，如果单位强迫我这样上班，请问我可以拒绝吗？以什么理由或者是什么条例可以维护自己？ -
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