律师您好 我目前工资构成是底薪里包含基本工资2200 岗位工资1800这两项。其余每月固定发放职务津贴500元 工龄补贴600元。这两项是不在底薪里的。 我们公司请假扣款按这些所有项目的金额相加的总和来扣 也就是6100除以30来扣 这样合理吗？并且我们的婚假 产假却只按照基本工资2200来发放 这样合理吗？
合同纠纷
2019-06-12 14:19:19
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您好，一般事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。详情建议电询。
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劳动监察大队举报投诉调查
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你好，如双方有签订的劳动合同有约定的，按合约履行双方的权利义务。如无相关合约可以协商处理，必要时收集好可以支持自己主张的证据，可以申请仲裁或向法院起诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
