您好！ 我单位一名临时工工作中受伤，跟骨骨折，现在伤者提出要求赔偿三个月工资，三个月营养费，三个月护理费，这个属正常合理吗？做为单位应该怎么处理？谢谢！
劳动纠纷
2019-06-12 08:43:05
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要求赔偿三个月工资，三个月营养费，三个月护理费合不合理要看具体伤情，住院时间，护理级别等因素。
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在工作中受伤，首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
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【没评级的工伤待遇】： 1、医疗费：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销； 2、住院伙食补助费：住院天数×出差伙食补助标准×70%（社保支付）； 3、交通食宿费：按实际发生（社保支付）； 4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付）； 5、护理费：住院天数×当地护工标准（单位支付）。
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