请问公司约定竞业限制，竞业限制约定按当年度最低薪资标准，但是最低薪资标准低于工资的30%，协议还有效吗
合同纠纷
2019-06-11 11:11:51
共有2位律师解答
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您好，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条的规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”
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您好，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。追问：网上我搜问题时 有的写如果没约定薪资时 是按的你说的，如果竞业限制规定了金额，不管金额多少都是合理的吗
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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