您好，我资咨询一下在一间上市公司工作了18年几的时间 ，因公司内招聘调了另一个岗位工作，但某些原因这个部门撤销了，再分配另一个不工作岗位
合同纠纷
2019-06-11 14:34:13
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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;劳动者作为劳动者应该遵守。
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你好，分配到另外一个岗位是否对待遇等有影响。追问：是的，待遇大有不同此岗位需要两班倒，12小时追问：是的，待遇大有不同此岗位需要两班倒，12小时
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请问调岗前，单位是否有跟你协商过？追问：有，调此岗位两班制12小时，待遇大有不同比现在差别很大解答：你如果在协商时对于新岗位不满，可以提出异议。
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