你好，我现在休产假2个月，想提早回去上班，被公司领导拒绝，如果我到期回去上班，公司不安排工作，我如何用法律保护我自己的工作？
民事相关
2019-06-11 15:09:39
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你好！发生劳动纠纷，建议同用人单位协商处理，协商不成，可以去劳动监察大队投诉。
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用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资根据国际惯例，将来此种情况将会越来越普遍，在国外被称为”无理由辞退“。作为企业劳动者，必须慢慢适应，并有所心理准备。做好工作，提高能力，有了好的工作态度与技艺，在企业也许被辞退，在行业永远有用武之地。 -
合同期内，公司不安排劳动者工作，并不违反劳动法。但非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 相关规定：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
