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员工与员工打架了,一方没有动手,店里规章制度进行罚款
合同纠纷
2019-06-08 11:13:31
共有3位律师解答
暴力伤害的,尽量保护好现场证据及时报警处理,情节轻微,没有严重后果,则使用《治安处罚法》予以治安处罚;如果情节严重,造成严重后果,则依据《刑法》规定,以聚众斗殴罪处罚。看情节轻重,如果造成轻伤以上,就构成故意伤害罪
发生暴力冲突的,第一时间选择报警,固定证据以便后期的维权,
可以劳动监察大队举报解决
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