本人在一家合资企业工作10年多了，一直是劳务派遣工，在这期间没有享受过带薪年假，病假待遇，而且薪金待遇在合同上从不明确标注，只写不低于当地最低生活标准，实际工资待遇只有合同工的%40，请问我该怎么争取待遇问题？
合同纠纷
2019-06-05 21:55:03
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从你所说的情况 我个人觉得从法律上是不可能达到你的目的的 因为你的性质不是企业的 如果成为企业正式员工 就意味着你与派遣单位的劳动关系要解除 因此我觉得如果协商不成 可以另找一个工作单位 满意按采纳追问：不是说同工同酬吗？还有劳务派遣工从事临时性，替代性，辅助性的工作，我现在在这家企业一干就是10年多，而且当时进厂也没有说是劳务派遣，工作一段时间才知道签的这种合同，关键当时我是在企业面试的并没有去劳务公司，另外我们有一位同事被开除了，工龄也是10年多，同事起诉，最终企业承认虚假派遣，赔偿他8万损失，
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