您好！我是用人單位，員工工作一共14天而且工作10天就說要遲職，多次無理由請假！我們是試用期一個月後才簽合同，但他沒滿一個月就走了，現在仲裁要我們支付雙倍工資，請問這是怎樣處理！
其它综合
2019-06-06 11:33:49
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用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。如有需要请直接联系咨询
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直接应诉，未过试用期不需要支付的
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你好，法律规定，工作第二月才需签订书面劳动合同追问：您好尚律師！那這個員工就不能要求雙倍工資是嗎？謝謝您的回覆追问：您好尚律師！那這個員工就不能要求雙倍工資是嗎？他現在申請仲裁，我多次問他要銀行卡轉14天工資給他，他就是不給銀行卡帳號我，說我不跟他簽合同要求雙倍工資，也不肯跟我協商，我應該怎樣處理，謝謝您的回覆
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
