我通过网络查找到按照广东省劳动法，孕妇产假因该有178天带薪假期。现在公司只给了98天的带薪假期，之后的80天全部按照了事假处理。我可以起诉公司吗？现在该如何处理这件事情？
合同纠纷
2019-06-05 10:36:28
共有1位律师解答
-
你好1.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
