请问,在同一个单位工作满一年才开始享受年假,工作满一年半享受2.5天年假,满两年才享受完整的五天年假合法吗?
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产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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当劳动者的法定权利受到侵害时,首先可以跟对方协商,也可以依法向劳动保障监察部门投诉举报,反映您的诉求和遭遇,也可以申请劳动仲裁,对仲裁不服时提起诉讼。
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职工累计工作已满1年 不满10年的,年休假5天;已满1 0年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。如单位未安排,您可依仲裁追讨。
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劳动仲裁维权 。
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您好,如单位未安排,您可依仲裁追讨
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你好
关于年假:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
已满1 0年不满20年的,年休假10天;
已满20年的,年休假15天。
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劳动仲裁举报解决
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。