您好！律师！我是12月3日上班，是否为试用期？当时去人事谈的是4400元一个月。12月没有给我上保险。说自己上。我就自己上的。1月发12月的工资，很少，基本是北京市最低工资2000多。。我1月就申请转正，没批。2月发的工资是3000多一点。3 月还是3000多一点。4月还是发的3000多一点。5月还是3000多一点。都过了试用期，为何还给我一点。我每一个月都找人事问工资条，都不给我？也不理我这个茬。我找了工资也说不出来什么？请问，这个公司是不是应该给我100%工资，还要每月赔偿给我没用克扣的50%～100%的什么钱？
合同纠纷
2019-06-03 15:44:02
共有11位律师解答
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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当劳动者的法定权利受到侵害时，首先可以跟对方协商，也可以依法向劳动保障监察部门投诉举报，反映您的诉求和遭遇，也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服时提起诉讼。
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你好，是不是试用期，单位会告知到你，如果没有告知也没有签订劳动合同的话，可以向来劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁维权。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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