因人事未及时调整考勤审批人导致我生病不能正常走请假流程（且在我生病前已经发邮件提醒过人事帮我变更考勤审批人），为了不发生旷工三天被辞退行为，我请同事帮我代打卡五天左右，公司以代打卡旷工且未补假判定我严重违纪，单方面解除劳动合同，我认为违法了劳动法，想争取劳动仲裁有胜诉希望么？
其它综合
2019-06-03 09:56:38
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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当劳动者的法定权利受到侵害时，首先可以跟对方协商，也可以依法向劳动保障监察部门投诉举报，反映您的诉求和遭遇，也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服时提起诉讼。
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如果因生病医生让休息单位未批准假期，算违法解除劳动合同，否则属于旷工追问：请假流程走不通，且我在半个月前已经邮件提醒过人事处理此事，并未及时处理
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
