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在一家上市公司工作,工资是有基本工资和绩效等组成,一个月2700,当地最低工资标准是1280元,加班费应该按照那个来计算呢,公司是按照当地最低标准来计算的吗,劳动合同没有表明加班费的计算方式
劳动纠纷
2019-06-03 18:09:36
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1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
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2019.06.02 20:33:39 解答
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基本工资和岗位工资相对固定,绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁;
劳动纠纷律师团队
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2019.06.03 08:53:21 解答
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最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付。
最低工资标准是指应发工资,而不是实发工资。
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2019.06.03 18:09:36 解答
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当地最低工资标准是1280元,公司是按照当地最低标准来计算的吗,劳动合同没有表明加班费的计算方式
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