我4.24号在公司培训的，培训了五天，实际上岗日期是五月6号，公司说这个月是没有全勤的，之前保证的底薪1700，老员工说实际底薪才1300，培训期工资也要等到转正后在发放，我现在申请辞职领导说这个月没有辞职名额，需要等下个月再提交辞职，提交后还要在上15天，如果我这个时候强行离职还可能不发放工资，如果申请劳动仲裁要回应该发放的工资和培训期工资。会成功吗
其它综合
2019-06-02 17:37:25
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试用期提前3天申请辞职就可以，正式员工提前30日申请辞职，可以通过劳动仲裁索要工资。
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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 -
离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
