您好！我们的难题是这样的: 我们去年8月份进公司的，在进厂签合同是谈的七千的月薪，到今年四月份 也就上个月，厂里要求我们要签绩效考核，同时要拿我们工资的百分之三十做绩效工资。当时我们就不同意，到今天上午发工资条，我们四月份工资少了两千一百块钱。我们找公司领导协商，公司领导就给我们一个这样的答复，叫我们写申请自己同意拿我们工资百分之三十做绩效，这两千一百块钱就给我们。 我现在就咨询您们， 我们要怎么才能拿到我们合理的工资？
合同纠纷
2019-06-03 14:38:41
共有3位律师解答
-
如果你没有表示同意公司直接降低你工资，这是违法的，你可以要求补助差额可以通过法律途径维权
-
依据原合同约定，要求足额给付工资，可以申请劳动仲裁追问：如果我们的合同没有注明 我们的月薪是七千，只有发工资的工资条上才能看到我们月薪是七千，可不可以做为证据呢？
-
你好，公司做法违法，可申请劳动仲裁要求公司支付工资和赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
