我们是***集团的员工，公司由于老板的资金问题与2011年5月3日垮掉了，转手出去了。原来的老板与公司设计师和业务员所有的工资以及提成都没有结完，那老板给我们只是一个口头承诺，最迟5月底把工资结算，提成要等到4、5个月后再说，这就算了，我们员工去找他打欠条，他说不可能，他就是不打欠条，按照公司的正常程序，我们的工资是每个月10号发，提成是每个月15号发，也就是说我们所有2011年3月分内签单进场的提成财务肯定也应该算出来了，可是那老板却说没有算出来，财务也说没有算出来，这期间就不晓得财务在做什么了。而且当初进公司老板不和我们签合同，但是因为我们有一部分还是实习的学生，手上有学校的实习鉴定表之类的盖有公司的公章，还有公司的工作牌上也有公章。这样是不是也可以证明我们曾经在这家公司工作？但是我们的钱迟迟不能拿到手，应该怎样才能维护我们的合法权益呢?我们要怎样才能要到我们应得的报酬呢？当我们下午要去打印我们的上班的打卡记录时~居然也不让我们打印~
劳动纠纷
2011-05-04 21:19:39
共有3位律师解答
-
“转让”后，你们可以要求新的公司给发工资，如果拒绝，你们可以申请劳动仲裁要求支付工资，现在你们所说的种种迹象表明你们可以遭遇拒绝发工资的危险，如果你们申请仲裁，可以把其他一些赔偿项目一并要求，比如加班工资，补缴社保等，而且如果是拖欠工资，你们还可以要求加倍支付25%的经济补偿金。反正劳动纠纷比较复杂，建议你们找专业律师面谈，弄清自己的合法权益有哪些，该怎么操作才能有效维护自己的合法权益，律师对于劳动纠纷一般也不收取咨询费。
-
可以直接申请仲裁维权。
-
可以直接申请劳动仲裁维护你的合法权益
若有疑问欢迎致电咨询
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师