进修签签订违约合同，进修后回来服务8年，如果违约除赔偿进修期间的各种补贴费用还要额外赔偿30万，是否合理呢
合同纠纷
2019-05-31 05:41:01
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如果服务期尚未结束，劳动者需要向用人单位支付违约金，违约金的数额不得高于培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行的部分所应分摊的培训费用。培训费不包含劳动者培训期间的工资、奖金、福利待遇等。追问：合同要求进修后必须服务8年，8年内如果辞职的话，需要赔偿，赔偿进修期间的各项经济费用，包括培训费、工资、保险基金还有各项补助，同时赔偿范围规划赔偿损失费用30万元，是否合理呢解答：在第一条回答中已明确告知
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不合法 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说不超过一年培训费用8111元
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协议是双方协商一致的结果，至于合不合理，那是双方的认识。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
