公司门卫今年72岁（上班10年），公司想劝退，该如何处理
合同纠纷
2019-05-31 22:50:01
共有3位律师解答
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社保：1在您和单位建立起劳动关系的情况下 依法及时为您缴纳社保是用人单位的法定职责。2用人单位未按时足额缴纳社会保险费的 构成违法。3您可以向社保部门举报 由社会保险费征收机构责令单位限期缴纳或者补足 并自欠缴之日起 按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的 由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时 如果因为单位未及时缴纳社保的行为给您造成损失的 您可以要求单位赔偿损失。4单位未依法缴纳社保 您可以以此理由解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 按一年计算；不满六个月的 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未签劳动合同：1根据《劳动合同法》的规定 劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。2用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同 否则自第二个月起至一年内 您可以要求单位支付最长11个月的双倍工资。3虽然你没有与单位签订书面的劳动合同 但你们之间已经建立了劳动关系 合法的劳动关系应当受到法律的保护 单位应当向您支付双倍工资。
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可以到劳动局提起劳动仲裁解除劳动合同。
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以当时签的合同为准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
