因公司没有产假规定，产假按事假处理，请假流程里面也没有产假选项，人事回复产假按事假请，产假没有工资，休完产假去社保领取生育津贴，广东省奖励假80天没有工资，生育津贴也比实际工资低四千块，现在我先写了事假请假单，等休完产假再申请仲裁的话，请假单写的事假会不会影响后面仲裁认定
其它综合
2019-05-29 12:06:48
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产假是国家法定假，产假与事假是不同的追问：但是公司现在让请假类别选事假，原因写个人原因，申请仲裁说要等发工资的时候没收到工资才能仲裁，那现在按事假写了请假条，后面仲裁会影响吗
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
