《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”员工工作一天可获得一天的工资缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司多扣工资的话，多扣的天数工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了对吧！某某公司我上了一天班，上个厕所瞎说我上半个小时，工时六小时，考勤却没签，无缘无故给我克扣了几百工资，这不是违反了《劳动法》多扣一天工作日工资吗？
合同纠纷
2019-05-29 11:47:36
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您好，劳动纠纷要先看有没有签订劳动合同，没签定的话也可以先去劳动仲裁确定，这样您获得的赔偿更多。您这种情况肯定是对您有利的，建议来电（免费）详谈。追问：劳动合同已签了，可是劳动合同有这规定吗？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
