你好，律师，我想问一下，公司有员工发生工伤，到时没有为员工买社保，只给他买了团体意外险，想问一下，保险公司给员工工伤伤残需要做工伤鉴定，但鉴定后还要做技能鉴定，之后才能出来其它所有的补助，想问一下，我受伤员工到时需要补偿的话，可以有几种补偿，还有，该公司还要负那几方面的补偿款，谢谢
劳动纠纷
2019-05-29 16:15:17
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你好， 建议我方委托律师协助办理维权
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为职工办理工伤保险是单位的法定义务，单位没有办理工伤保险而发生工伤的情况下，单位应当根据《2011工伤保险条例》中确定的8级工伤伤残的赔偿标准给予赔偿。《工伤保险条例》第三十七条规定： 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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首先进行工伤认定和劳动能力等级鉴定，如果构成工伤，你可以主张工伤待遇。只要能够认定为工伤，不论公司是否交纳保险，都可以按照《工伤保险条例》的规定，向公司索要相关的工伤赔偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
