您好，本人在公交公司从事驾驶工作，工龄十一年，用工合同今年十二月份到期。但本人四月份经医院查出焦虑状态，医生建议在家休息，不能从事驾驶工作。车队领导说连续三个月完不成生产任务，十二月份合同就不续签了。请问单位的做法合法吗？
交通事故
2019-05-27 15:33:05
共有5位律师解答
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你好，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内不能解除劳动合同。合同到期后公司原因不续签，需要支付相应补偿金。
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不合法，你可以协调医生出具一份修养建议，也可以去做一下职业病鉴定。然后联系律师。追问：您好！我咨询过了，关键是焦虑症不属于职业病解答：你可以要求调岗，不续约是不合法的。
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可以申报职业病，向单位索赔追问：您好！打扰您了，我咨询过焦虑症不属于职业病。
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