工伤十级伤残，公司只要赔偿四个月工资就可以了吗？
劳动纠纷
2019-05-29 11:19:36
共有4位律师解答
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不一定，如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
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如有社保的，公司需按受伤前的平均应发工资为基数，赔偿社保8个月的差额、停工留薪期工资差额和4个月的一次性就业补助金等，追问：有社保，社保赔偿了两万，工伤后还在公司做了几个月才辞职，这些赔偿还有吗，没有的话可以告公司吗？月薪5000能有多少赔偿解答：有签了协议了吗？公司的4个月领了没有？
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总计十二个月本人工资，社保八个月工资，厂里四个月工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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