你好！合同快满一年到期，公司不续签，合同上标明的是5天制，8小时工作制，用人单位却要本人24小时待命，周末也要这样。然后最近用理由想逼我走，调我去比原来的岗位差的，不同合同上所写的岗位，办公室变成了调我去跑业务的，请问这种情况可以告他和赔偿吗？而且满一年了有5天年假的，年假在不续签的情况下可以补偿吗？签的合同是一年制的，有购买五险一金的。
合同纠纷
2019-05-26 11:57:11
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你好，合同到期不续签，可以申请仲裁，要求双倍工资赔偿
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通常按照合同情况处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
