我是一名十七岁的未成年人，应届生，在网上找到了一个工作，当时招我进厂的人说的是安每小时多少钱计算工资的，并没有签合同，然后等我进厂后才知道介绍我过来的是一个中介公司，在厂里是按产量计算工资的，跟中介公司的人说法不一样，我现在找中介公司的负责人也只是敷衍一下，请问我现在该怎么办呢？
合同纠纷
2019-05-28 04:32:56
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关于工资的计算，一非全日制用工为例，《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 -
能不能按工伤赔偿要看单位是否认可，单位不认同是工伤的，可申请工伤认定，认定为工伤就可按照工伤赔偿标准赔。
赔多少要根据劳动能力鉴定结果来确定，鉴定后达到等级的按照相应等级的赔偿标准计算。
公司给买社保了就由社保报销医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。
公司没有买社保的，那所有的赔偿都由公司承担。 -
未成年人保护法未作规定。
已满16周岁的，在工作地点工作时间因工作原因死亡，属于工伤，享受工伤保险待遇。
未满16周岁非法用工，按照非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法赔偿。
《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
