员工工作半年，公司要撤岗裁员，本月10号跟员工谈过，给一个月的时间找工作，当事人在13号生病住院，他的病医院诊断很严重没办法再回来上班了，这种情况公司裁员应该怎么办？
债权债务
2019-05-28 05:47:23
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职工在医疗期内被公司解除劳动合同的，解除行为属于违法解除。医疗期自病休之日起算，有合同约定医疗期期限的，以合同为准；合同没有约定的，按照工作年限计算：在公司工作第一年的，医疗期三个月，工作每满一年，医疗期延长一个月，符合特定情况还可以延长医疗期，总的医疗期不得超过二十四个月。医疗期满后，公司可以解除劳动合同。
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《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 -
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。 -
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