本人于2013年9月1日进入某公司，签订合同一年，至2014年8月31日结束。之后公司续用本人至2015年8月31日，但没与我签订劳动合同。现在公司转让换老板了，需要裁员，但会继续会雇用我，也会与我签订劳动合同。但现在我不想继续留在公司了，能得到赔偿吗？谢谢！
合同纠纷
2015-08-19 17:57:53
共有3位律师解答
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不想继续留在公司了，不能得到赔偿追问：1、但我并不是主动要求离职，是等公司裁员。
2、这近一年没签合同的时间内，公司应该给予对应赔偿吗？（有一种说法：“一个月没签就赔2个月，我12月没签就赔24个月的平均发放工资”，这个说法有依据吗？）谢谢！ -
未签订劳动合同的，可以要求支付双倍工资。
必要时，可以申请劳动仲裁。 -
最后这一年可要求支付双倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
