你好。是这样的，上周日（5月19日公司安排考试（5月16日才下发考试通知），本人因故无法到场参加，提前提交请假条（5月16日当日）。车间受理了请假条。本周二（5月21日）向车间领导解释情况。今天（5月23日）车间称人资科打回假条，理由：不合情不合理，后称要按要求扣除我三千元工资及个人绩效。请问这种情况公司的做法合法吗？ 另：参加考试不算工作日。
其它综合
2019-05-23 15:35:08
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不合法 单位没有处罚权追问：李律师你好，非常感谢你的解答。你提到的单位没有处罚权是因为周日不是工作日还是有其他原因？如果单位坚持要扣除这三千元与绩效我是否可以申请劳动仲裁？需要准备什么材料？除此之外我还可以通过其他的途径维护我的权益吗？追问：李律师你好，非常感谢你的解答。你提到的单位没有处罚权是因为周日不是工作日还是有其他原因？如果单位坚持要扣除这三千元与绩效我是否可以申请劳动仲裁？需要准备什么材料？除此之外我还可以通过其他的途径维护我的权益吗？解答：根据法律规定单位没有处罚权 除非能证明因为你的迟到造成单位损失 可向劳动监察大队投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
