私企，上班三个月，没有签合同。单位效益不好领导突然通知轮休等通知，等通知的期间没有任何工资，也没有任何安排。合法吗？我该怎么做？
合同纠纷
2019-05-23 21:26:32
共有10位律师解答
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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您好，建议您与用人单位通过协商的方式签订劳动合同。如存在劳动关系但用人单 位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如用人单位存在违法行为，可向劳动监察大队投诉举报
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当劳动者的法定权利受到侵害时，首先可以跟对方协商，也可以依法向劳动保障监察部门投诉举报，反映您的诉求和遭遇，也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服时提起诉讼。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
