您好，我想咨询一下临时工工资问题。签订的用工协议上面写 1甲方根据公司经济效益，乙方工作内容、职责、工作绩效等确定乙方工资标准为：小时工资22元/小时，全勤奖500元（出现缺勤情况则无全勤奖），绩效工资部分根据实际工作情况可以增减，并按月发放。 2甲方可根据公司敬意效益及乙方的工作业绩酌情给予奖励。 现在从5月9日工作到22日，突然通知工资需要通过考核，然后根据考核情况从小时工资里扣除相应的百分比，再发放剩余工资（意思就是哪怕你全勤，每天按时工作，也可能拿不到合同上写的22元每小时乘以你实际工作时长），且无绩效。 所以我想咨询这样做是合法的吗？感谢回答
合同纠纷
2019-05-24 15:02:24
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